ECONOMIE. Economia Islandei s-a dezvoltat într-un ritm accelerat față de alte economii europene după implementarea săptămânii de lucru reduse, fără scăderi salariale, conform unui studiu publicat recent, citat de CNN.
Între 2020 și 2022, peste jumătate dintre angajații islandezi au optat pentru un program redus, inclusiv săptămâna de patru zile, iar acest număr ar putea fi acum chiar mai mare, arată datele Autonomy Institute din Regatul Unit și ale Asociației pentru Sustenabilitate și Democrație (Alda) din Islanda.
Anul trecut, Islanda a înregistrat o creștere economică superioară celei din multe țări europene, cu una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Europa. Gudmundur D. Haraldsson, cercetător în cadrul Alda, a declarat că „orele de lucru mai scurte au devenit regula în Islanda, iar economia rămâne puternică pe mai mulți indicatori”.
Experimentele inițiale cu reducerea orelor de lucru au avut loc între 2015 și 2019, angajații din sectorul public lucrând 35-36 de ore pe săptămână, față de cele 40 de ore obișnuite, fără a suporta tăieri salariale. Testele au demonstrat o productivitate menținută sau chiar îmbunătățită și o creștere semnificativă a bunăstării angajaților, reflectată prin scăderea stresului și epuizării, dar și printr-un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. Ca urmare, sindicatele din Islanda au negociat reducerea timpului de lucru pentru zeci de mii de lucrători.
În 2023, economia Islandei a crescut cu 5%, fiind a doua ca rată de creștere printre economiile europene dezvoltate, după Malta, conform ultimelor date ale FMI. Totuși, FMI estimează o încetinire a creșterii în 2024, cauzată de reducerea cererii interne și de un ritm mai lent al cheltuielilor turistice. În ciuda acestor previziuni, rata șomajului, care s-a situat la doar 3,4% anul trecut, rămâne un indicator important al „vitalității economiei” islandeze, arată studiul. FMI prevede o ușoară creștere a șomajului la 3,8% în anul următor.
Experimente similare cu săptămâna de patru zile au fost desfășurate cu succes în diverse companii din întreaga lume, inclusiv în 33 de firme din SUA și Irlanda, în 2022, confirmând potențialul acestui model pentru îmbunătățirea productivității și a calității vieții.
