ACORD. Liderii coaliției destrămate au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării până la finalul actualei sesiuni parlamentare, adică până la sfârșitul lunii iunie. Anunțul a fost făcut de Administrația Prezidențială, care a precizat că proiectul va fi publicat luni în transparență decizională.
Totodată, ministrul interimar al Muncii și al Fondurilor Europene, Dragoș Pâslaru, a prezentat principalele prevederi și principiile pe care se bazează reforma salarială.
Negocieri după căderea Guvernului Bolojan
După ce Guvernul Bolojan a fost demis prin moțiunea de cenzură depusă de PSD și AUR, premierul a anunțat că proiectul Legii salarizării va fi negociat cu partidele politice pentru a obține sprijinul parlamentar necesar adoptării.
Medierea dintre formațiuni a fost preluată de Administrația Prezidențială, prin consilierul prezidențial pentru probleme economice, Radu Burnete.
Jalon PNRR de 700 de milioane de euro
„În urma unui proces de mediere desfășurat sub coordonarea Administrației Prezidențiale, Partidul Social Democrat, Partidul Național Liberal, Uniunea Salvați România și Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul prezentei sesiuni parlamentare”, a transmis vineri Administrația Prezidențială.
Noua lege reprezintă un jalon din PNRR în valoare de 700 de milioane de euro, fonduri pe care România riscă să le piardă dacă obiectivul nu este îndeplinit.
Potrivit Administrației Prezidențiale, niciun angajat din sectorul public nu va avea salariul diminuat:
„Niciunui angajat din sectorul public nu îi va scădea salariul, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situația de a-și încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu și lung”.
Instituția mai precizează că legea va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027:
„Noua lege a salarizării va intra în vigoare în totalitate la data de 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată, și nu va mai fi modificată ulterior prin intervenții speciale”.
După publicarea proiectului, Ministerul Muncii va organiza consultări cu toate categoriile vizate de lege.
Dragoș Pâslaru: trei principii esențiale ale reformei
„Partidele politice au agreat în această dimineață elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizarii personalului plătit din fonduri publice”, a scris Dragoș Pâslaru.
Potrivit acestuia, reforma se bazează pe „trei principii esențiale”:
- „Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;
- Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;
- Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale”.
Cum va funcționa noua lege a salarizării
Ministrul interimar al Muncii a explicat că proiectul va avea la bază:
- „o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;
- o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;
- limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;
- instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
- sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal”.
Calendar accelerat pentru adoptare
Dragoș Pâslaru a anunțat că proiectul va fi publicat luni în transparență decizională, iar consultările cu sindicatele și patronatele vor începe marți.
„Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare”.
Ministrul a subliniat și importanța reformei pentru îndeplinirea obligațiilor din PNRR:
„Această lege reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR. Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru întreg sectorul public”.
